파업 직전 전격 타결, 삼성전자 노사 2026 임금협상 극적 합의

 

삼성전자 노사가 5월 21일로 예고되었던 총파업을 단 하루 앞두고 극적인 대타협을 이뤄냈습니다. 최대 100조 원 규모의 직간접적 손실과 글로벌 반도체 공급망 마비라는 최악의 파국을 면하게 된 것입니다.

이번 타결은 중앙노동위원회(중노위) 사후조정 최종 결렬 직후, 이재명 대통령의 이례적인 노조 작심 비판과 긴급조정권 발령 시사 등 정부의 강력한 압박과 고용노동부 장관의 직접적인 중재 노력이 복합적으로 작용한 결과입니다. 노사는 밤샘 교섭 끝에 '성과가 있는 곳에 보상이 있다'는 경영 원칙을 고수하면서도 노조의 요구를 유연하게 절충한 잠정 합의안을 도출해 냈습니다.

향후 10년간 적용될 특별경영성과급 지급 구조 및 조건

이번 합의안의 가장 핵심적인 쟁점은 반도체(DS) 부문의 특별경영성과급 도입입니다. 사측의 경영 원칙과 노조의 제도화 요구가 결합하여 구체적인 지급 타임라인과 지표가 수립되었습니다.

1. 연도별 영업이익 달성 기준 및 재원 규모

특별경영성과급 제도는 향후 10년간(2026년~2035년) 장기 적용되며, 별도의 지급률 상한선은 두지 않기로 합의했습니다.

• 2026년 ~ 2028년: DS부문 연간 영업이익 200조 원 달성 시 지급
• 2029년 ~ 2035년: DS부문 연간 영업이익 100조 원 달성 시 지급
• 성과급 재원 비율: 노사 합의로 정의한 사업성과(실제 영업이익 연동 유력)의 10.5%를 재원으로 설정했습니다. 기존 성과인센티브(OPI)와 합산할 경우 전체 이익의 약 11.5~12% 수준에 달합니다.

2. 자사주 지급 및 매각 제한(락업) 조항

지급 수단은 전액 자사주(삼성전자 주식) 형태로 집행됩니다. 단, 일시 매도에 따른 주가 교란을 막기 위해 3단계 분할 매각 제한 규정을 전산 매칭했습니다.

• 지급 즉시: 전체 주식의 3분의 1 매각 가능
• 지급 1년 후: 추가 3분의 1 매각 제한 해제
• 지급 2년 후: 나머지 3분의 1 최종 매각 가능

사업부별 성과급 차등 배분 및 임금·복지 합의안

흑자 사업부인 메모리 사업부와 적자를 기록 중인 시스템LSI·파운드리(비메모리) 사업부 간의 형평성 논란도 영리한 배분 구조를 통해 해결점을 찾았습니다.

1. 공통지급 40% vs 사업부 지급 60% 안착

• 메모리 사업부: 공통지급분 40%에 사업부 배정 재원 60%를 통째로 가산하여 전액 수령합니다.
• 비메모리 사업부(적자 부서): 원칙적으로 공통지급분인 40%만 수령하게 됩니다. 다만, 올해 실적을 기준으로 내년에 지급되는 2026년분에 한해서는 예외적으로 공통 지급률 100%를 보장하고, 2027년 실적분부터는 60%로 차등 하향 적용합니다.

2. 기본 임금 인상률 및 복지제도 상향조정

• 임금 인상: 올해 기준 인상률(베이스업) 4.1%, 성과인상률 평균 2.1%를 가산하여 총 6.2% 수준의 인상안에 잠정 합의했습니다. (성과인상률은 커리어레벨과 고과에 따라 차등 적용)
• 샐러리캡 상향: CL4 직급 기준 개발·비개발 직군 구분 없이 기존 최대 1억 2,200만 원에서 1억 3,000만 원으로 연봉 상한선이 확대됩니다.
• 자녀 출산 격려금 확대: 첫째 100만 원, 둘째 200만 원, 셋째 이상 출산 시 500만 원으로 격려금 규모를 크게 높였습니다. 사내 주택대부 제도 역시 새롭게 시행됩니다.

❓ 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 21일로 예고되었던 총파업은 아예 취소된 것인가요?

현재는 잠정 합의안이 도출됨에 따라 총파업이 '유보'된 상태이며, 전 임직원은 5월 21일부터 정상 출근합니다. 노조 공동투쟁본부는 5월 22일 오후 2시부터 5월 27일 오전 10시까지 전체 노조원을 대상으로 이번 잠정 합의안에 대한 찬반투표를 실시합니다. 투표 결과 과반수 찬성표를 얻으면 유보되었던 파업은 공식 취소되고 최종 타결로 확정됩니다.

Q2. 특별성과급을 현금이 아닌 자사주(주식)로 지급하는 이유가 무엇인가요?

대규모 현금 유출에 따른 회사의 재무적 부담을 줄이고, 임직원들이 주주 관점에서 회사의 장기적인 가치 상승과 성장에 기여하도록 유도하기 위함입니다. 또한 1~2년의 매각 제한(락업) 조항을 둠으로써 임직원들의 장기 근속을 유도하고, 주식 시장에 매도 물량이 한 번에 쏟아져 주가가 급락하는 부작용을 원천 차단하는 효과가 있습니다.

Q3. 적자 사업부도 성과급을 받는 구조라면 '성과가 있는 곳에 보상이 있다'는 원칙에 위배되지 않나요?

이를 방안하기 위해 '공통 40%, 사업부 60%'라는 차등 배분 장치를 마련한 것입니다. 적자 부서는 대규모 흑자를 낸 메모리 부서가 받는 성과급의 40% 수준(내후년부터는 공통분에서도 감액 적용)만 받게 되므로 실질적인 차등 보상이 이뤄집니다. 반도체 산업의 특성상 부서 간 협업이 필수적이라는 점을 감안해 대화로 도출해 낸 최적의 절충안입니다.

💡 삼성전자 성과급 타결 및 복지 개편 핵심 요약

• 총파업 극적 유보: 21일 예고되었던 파업 직전, 정부의 긴급조정권 시사 압박 속 고용노동부 장관 주재 하에 2026 임금협상 잠정 합의안이 극적으로 타결되어 전 임직원은 평소와 같이 정상 출근합니다.
• 10년 장기 성과급 도입: 반도체(DS) 부문 영업이익 목표(200조/100조) 달성 시 사업성과의 10.5%를 특별경영성과급 재원으로 활용하여 상한선 없이 지급하되, 전액 2년 매각 제한 조건이 걸린 자사주 주식 형태로 지급됩니다.
• 임금 및 복리후생 상향: 총 6.2% 수준의 임금 인상(기본 4.1%+성과 2.1%)과 함께 셋째 이상 출산 격려금 500만 원 확대, CL4 최고 연봉 샐러리캡 1억 3,000만 원 상향 조항이 반영되었으며 5월 22일부터 27일까지 조합원 찬반 투표를 통해 최종 확정될 예정입니다.

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